Führungskräfteentwicklung: Programme, Trainings und Coaching
Führungskräfteentwicklung ist die systematische Förderung von Menschen mit Führungsverantwortung – von Nachwuchsführungskräften über erfahrene Führungskräfte bis zu lateralen Führungskräften ohne Weisungsbefugnis. Sie umfasst Trainings, mehrmodulige Entwicklungsprogramme und begleitendes Coaching mit dem Ziel, Führungswirksamkeit im Alltag messbar zu steigern.
Gut entwickelte Führungskräfte sind Herz und Rückgrat eines Unternehmens. Sie sind der entscheidende Faktor für Engagement, Effektivität und Weiterentwicklung – das belegen zahlreiche Studien ebenso wie meine Erfahrung aus über zehn Jahren Führungskräfteentwicklung in Konzernen und internationalen Teams.
Die gute Nachricht: Führungskompetenz lässt sich lernen. In meinen Inhouse-Trainings, Programmen und Coachings vermitteln wir, was wirksame Führung ausmacht, welche Führungsinstrumente Sie einsetzen können und wie Sie Ihre persönliche Wirksamkeit als Führungskraft ausbauen.
Internationale Entwicklungsprogramme
Mehrmodulige Programme mit Transferaufgaben, Praxisfällen und optionalem Einzelcoaching – über mehrere Monate angelegt, damit Entwicklung nachhaltig wird:
- Führungsnachwuchskräfte – vom Talent zur Führungsrolle
- Führungskräfte – Führungswirksamkeit vertiefen und ausbauen
- Expertenlaufbahnen & laterale Führungskräfte – führen ohne Weisungsbefugnis
→ Zum Programm Laterale Führung – ausführliche Beschreibung hier
Many leadership trainings can feel overly theoretical or outdated. Creative teams in the video games industry need people who truly understand their culture and know how to build genuine connections. That is exactly what sets Katja apart. For many years, she has supported me in guiding international video game teams and leaders across Germany, Sweden, Spain, Portugal, and Switzerland. With her open mindset, extensive experience, and strong instinct for team dynamics, she creates trust and enables lasting development. Katja combines professionalism with genuine humanity — and for me, she has become an essential part of the cultural development of modern teams.
Frauke Grabow, VP Head of HR Europe, FunPlus
Einzelne Führungsmodule
Alle Module sind als ein- oder zweitägige Inhouse-Trainings buchbar und werden auf Ihre Zielgruppen und firmeninternen Anforderungen angepasst.
Rolle & Einstieg in die Führung Erfolgreiches Führen · Vom Kollegen zur Führungskraft · Laterale Führung (Führung ohne Weisungsbefugnis) · Konzeptionelle Führung
Gespräche wirksam führen Zielvereinbarungs- und Mitarbeitergespräche · Schwierige Mitarbeitergespräche · Professionelles Feedback geben und nehmen · Personalauswahl und Einstellungsgespräche professionell führen
Führungsinstrumente & Haltung Führungskompetenz durch Delegieren · Coachingkompetenzen für Führungskräfte · Wie führe ich meinen Chef? (Führen nach oben)
Wandel & Kultur Changemanagement · Interkulturelle Führungskompetenzen · Unconscious Bias Awareness für Führungskräfte
Konzeptionelle Führung – die Brücke zur Konzeptkompetenz
Konzeptionelle Führung ist die Praxis, andere Menschen für ein Vorhaben zu gewinnen – nicht über Hierarchie, Beziehung oder Charisma, sondern über die Substanz, Schlüssigkeit und Klarheit. Sie schlägt die Brücke zwischen dem, was eine Organisation erreichen will, und denen, deren Engagement es braucht.
Wer führt – mit oder ohne Weisungsbefugnis – überzeugt am nachhaltigsten über durchdachte Konzepte. Mehr dazu im Bereich Konzeptkompetenz.
So kommen wir ins Gespräch
Sie möchten Führungskräfte in Ihrem Unternehmen entwickeln? In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Zielgruppe, Ziele und das passende Format – Kompakttraining, Modulreihe oder individuelles Inhouse-Programm.
Detaillierte Trainingsbeschreibungen sende ich Ihnen gerne zu. Alle Trainings und Programme sind auch auf Englisch verfügbar. / All programs are also available in English.
Kontakt: info@KatjaIschebeck.de
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